Zoznam nástrojov AOTP
§ 47 - Teoretická a praktická príprava zamestnancov na získanie nových vedomostí a odborných zručností.
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou všeobecného alebo špecifického vzdelávania a prípravy pre trh práce zamestnanca.
Za špecifické vzdelávanie sa považuje vzdelávanie, ktoré zahŕňa získavanie poznatkov priamo a bezprostredne využiteľných pre súčasnú alebo budúcu pozíciu zamestnanca v podniku a ktoré poskytuje kvalifikáciu neprenosnú alebo iba čiastočne prenosnú na iné podniky alebo oblasti práce.
Za všeobecné vzdelávanie sa považuje také vzdelávanie, ktoré zahŕňa získavanie poznatkov, ktoré nie sú využiteľné iba alebo bezprostredne pre súčasnú alebo budúcu pozíciu zamestnanca v podniku, ktoré však poskytuje kvalifikáciu vo veľkej miere prenosnú na iné podniky alebo oblasti práce. Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca.Za toto obdobie patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca najviac do výšky 80% oprávnených nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca, ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnanca najmenej počas dvanástich mesiacov zamestnávať alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť hromadné prepúšťanie.
§ 49a - Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej len UoZ) na účely tohto zákona je nadobudnutie praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností u poskytovateľa zapracovania. Poskytovateľ zapracovania znevýhodneného UoZ je zamestnávateľ, ktorý môže znevýhodneného UoZ pred prijatím do zamestnania na vykonávanie požadovaných pracovných činností zapracovať. Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie pred prijatím do zamestnania sa vykonáva na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi znevýhodneným UoZ a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a poskytovateľom zapracovania.
Zapracovanie znevýhodneného UoZ u poskytovateľa zapracovania:
• trvá viac ako 1 kalendárny mesiac, najdlhšie však 3 kalendárne mesiace
• v rozsahu najviac 30 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa začalo zapracovanie vykonávať
• začiatok denného času zapracovania a jeho rozvrh určuje poskytovateľ zapracovania
Prijatie znevýhodneného UoZ do pracovného pomeru:
Ak znevýhodnený UoZ vykonával zapracovanie dlhšie ako 1 kalendárny mesiac, poskytovateľ zapracovania je povinný ho následne prijať do pracovného pomeru najmenej na obdobie 6 mesiacov.
§ 50 -Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie 3 mesiace, sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, §51a, § 56, §56a. Celková cena práce /CCP/ pre účely zákona č. 5/2004 je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR a príslušné obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný zachovávať vytvorené miesto, na ktoré sa poskytuje príspevok, najmenej počas dvoch rokov u malých a stredných podnikov a tri roky u veľkých podnikov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.
Príspevok sa poskytuje najviac po dobu 12 mesiacov od uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku.
§ 50a - Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu:
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom
- Príspevok sa poskytuje, ak zamestnanec bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie/UoZ/ najmenej 3 mesiace, Ak bol občan pred zaradením do evidencie uchádzačov o
zamestnanie sezónnym zamestnancom, podmienka vedenia v evidencii UoZ sa považuje za splnenú odo dňa nadobudnutia právopl. rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie UoZ.
- príspevok sa zamestnávateľovi poskytuje najviac po dobu 24 kalendárnych mesiacov
- zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto, na ktoré sa príspevok poskytuje, najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pracovných miest v
priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
- ak zamestnávateľ zníži počet pracovných miest z iného ako z dôvodu organizačných zmien je povinný vrátiť príspevok, ktorý mu bol vyplatený podľa § 50a odst.1 písm.a) zákona č. 5/2004
- príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, na základe uzatvorenej písomnej dohody vo výške zodpovedajúcej sume odvodov podľa § 50a ods. 1 zo mzdy za príslušný kalendárny mesiac.
- príspevok je pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca, po odpočítaní povinných poistných odvodov platených zamestnancom- príspevok zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mesačne pozadu spolu so mzdou vo výplatnom termíne
- Príspevok sa poskytuje ak hrubá mesačná mzda zamestnanca dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok roku 2009.
§ 50b,c - Sociálny podnik
Sociálny podnik na účely tohto zákona je právnická alebo fyzická osoba, ktorá :
a) zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30 percent z celkového počtu jeho zamestnancov,
b) poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatín do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu práce,
c) najmenej 30 percent z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,
d) je zapísaná v registri sociálnych podnikov
Fyzickej osobe prizná ústredie práce postavenie sociálneho podniku, ak je bezúhonná. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej osoby a bezúhonnonosť preukazuje výpisom z registra trestov nie starším ako 3 mesiace. Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie na dobu neurčitú rozhodnutím na základe písomnej žiadosti právnickej alebo fyzickej osoby, ak spĺňa požadované podmienky. Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody počas 12 kalendárnych mesiacov najviac vo výške 50% z celkovej ceny práce podľa §49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov vypočítanej z priemernej mzdy - 2 - zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Úrad poskytne na základe uzatvorenej písomnej dohody príspevok aj po uplynutí 12 kalendárnych mesiacov, ak sa zamestnanec neumiestnil na otvorenom trhu práce, najviac vo výške 40% z celkovej ceny práce podľa paragrafu .49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku v ktorom sa príspevok poskytuje, najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.
§ 50d - Príspevok na podporu udržania zamestnanosti
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý zachová pracovné miesta aj v prípade vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré nemôže zamestnancom prideľovať prácu a ktorý v záujme predísť alebo obmedziť prepúšťanie zamestnancov po dohode s úradom obmedzí na prechodné obdobie svoju prevádzkovú činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 4% ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 56a.
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu:
a) preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom z náhrady mzdy, ktorá patrí zamestnancovi podľa osobitného predpisu najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a
b) sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom z náhrady mzdy, ktorá patrí zamestnancovi podľa osobitného predpisu najviac však z náhrady mzdy vo výške priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Príspevok poskytuje úrad zamestnávateľovi na základe uzatvorenej písomnej dohody. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, a ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, úrad v ktorého územnom obvode má fyzická osoba trvalý pobyt.
Úrad poskytne zamestnávateľovi príspevok za dni, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, v úhrne najviac v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku. Vyplatenie príspevku je podmienené predložením výplatnej listiny a iných podporných dokladov, ktoré skutočne preukazujú oprávnené náklady podľa § 50d odst.1 a 2 zákona o službách zamestnanosti.
Do rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku sa započítava každý pracovný deň (nevynímajúc soboty, nedele, popr. i sviatky ak je to ustanovené v pracovnej zmluve zamestnanca) počas ktorého bol z vážnych prevádzkových dôvodov obmedzený ustanovený pracovný čas, pričom rozhodujúci je počet hodín o ktoré bol znížený ustanovený čas (hodiny, počas ktorých bola zamestnancovi vyplácaná náhrady mzdy). Počet týchto hodín sa nasčítava, pričom za jeden kalendárny deň sa počíta súčet hodín jedného pracovného dňa zamestnanca, ktorý vychádza z jeho ustanoveného týždenného pracovného času.
§ 50e - Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto príjme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, vedeného v evidencii UoZ najmenej 3 mesiace alebo znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a) -absolvent školy do 25 rokov alebo k) – občan, ktorý sa stal nezamestnaným z organizačných dôvodov. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý pred prijatím UoZ na vytvorené miesto vykonával svoju činnosť nepretržite najmenej 12 mesiac.
Vytvorené pracovné miesta musia predstavovať nárast priemerného evidenčného počtu zamestnancov u zamestnávateľa v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím.
Výška príspevku:
30% z celkovej ceny práce (CCP) vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok 2009, najviac však 50 % z celkovej ceny práce zamestnanca, prijatého na vytvorené pracovné miesto.
Povinnosťou zamestnávateľa je udržať vytvorené pracovné miesto pre uchádzača o zamestnanie najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov.
V prípade nevykonávania činnosti na vytvorenom pracovnom mieste z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti nad 30 kalendárnych dní alebo z dôvodu materskej dovolenky môže úrad odporučiť obsadiť zamestnávateľovi dočasne obsadiť voľné pracovné miesto vhodným UoZ na dobu určitú.
§ 50f - Príspevok ku mzde zamestnanca
Úrad poskytuje príspevok zamestnancovi, ktorý:
• bol pred prijatím do pracovného pomeru vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „UoZ“) najmenej 3 mesiace a počas tejto evidencie bol poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi (ďalej len „dávka a príspevky v hmotnej núdzi“), pričom sa nesleduje dĺžka poberania dávky a príspevkov v hmotnej núdzi
• bol vyradený z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania na plný pracovný úväzok, ktoré si našiel sám, bez pomoci úradu. Úrad považuje za vyradenie z evidencie UoZ z dôvodu nástupu do zamestnania, ktoré si UoZ našiel sám bez pomoci úradu, iba také pracovné miesto, na ktoré nebolo UoZ zo strany úradu vydané odporučenie do zamestnania a zároveň UoZ požiadal úrad na základe predloženia kópie pracovnej zmluvy (originál k nahliadnutiu na overenie), alebo iného dokladu potvrdzujúceho túto skutočnosť, o jeho vyradenie
z evidencie UoZ podľa § 36 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.
• písomne požiadal o poskytnutie príspevku najneskôr do 3 mesiacov od nástupu do zamestnania
Úrad poskytuje príspevok zamestnancovi, ak jeho hrubá mesačná mzda dosahuje najviac 1,7 násobok sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej osobe podľa zákona o životnom minime, platného k 1. dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa mzda vypláca a tento zamestnanec pracuje na plný pracovný úväzok. Výška príspevku sa vypočítava z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje:
Počas prvých 12 mesiacov úrad poskytuje príspevok na základe uzatvorenej písomnej dohody vo výške 22% z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Počas ďalších mesiacov úrad poskytuje príspevok vo výške 11 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
Úrad neposkytuje zamestnancovi príspevok za dni dočasnej pracovnej neschopnosti.
§ 51 - Príspevok na absolventskú prax
Absolventská prax : Absolventská prax je získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy, vykonáva sa najviac 6 mesiacov bez možnosti jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne.
Absolvent : za absolventa školy sa na účely absolventskej praxe považuje každý uchádzač o zamestnanie (UoZ) do 25 rokov veku, bez ohľadu na to, či ukončil sústavnú prípravu na povolanie a bez ohľadu na to, či získal prvé pravidelne platené zamestnanie.
Výška príspevku:
• paušálny príspevok vo výške životného minima
• paušálny príspevok sa kráti za dni voľna a za dni neprítomnosti na absolventskej praxi
• náhrada poistného na úrazové poistenie (uzatvoreného najskôr 15 dní pred podpísaním dohody s úradom PSVR)
Kto môže požiadať o príspevok:
Občan mladší ako 25 rokov veku vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, ktorý má krátku, prípadne nemá vôbec žiadnu prax.
Čo sa získa vykonávaním absolventskej praxe?
• odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania UoZ
• paušálny príspevok vo výške životného minima mesačne na úhradu nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej praxe
• voľno v rozsahu 10 pracovných dní, na ktoré vzniká nárok najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania absolventskej praxe
• potvrdenie zamestnávateľa o vykonaní absolventskej praxe
§ 52 - Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi.
Výška príspevku pre obec sa skladá z:
1. Príspevku na úhradu časti nákladov pre obec, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec. Konkrétna výška príspevku je závislá na dohodnutom počte UoZ a na dohodnutom týždennom rozsahu vykonávania aktivačnej činnosti UoZ.
2. Príspevku na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec. Konkrétna výška príspevku závisí na dohodnutom počte UoZ a na dohodnutom týždennom rozsahu vykonávania aktivačnej činnosti UoZ.
§ 52a - Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby
Dobrovoľnícka služba je forma aktivácie UoZ vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností pre potreby trhu práce, pričom počas vykonávania dobrovoľníckej činnosti uchádzač o zamestnanie poskytuje pomoc :
• pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov, osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené deti a ostatné osoby odkázané na starostlivosť iných osôb, rodinu alebo pri poskytovaní verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí (napr. terénna sociálna práca), zdravotníctva, vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva (viď. Deklarácia NR SR č. 91/2001 o ochrane kultúrneho dedičstva), pri uskutočňovaní kultúrnych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby podľa tohto ustanovenia, pri ochrane spotrebiteľa a v oblasti styku s verejnosťou,
• pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej ochrane.
Oprávnený subjekt - právnická osoba alebo fyzická osoba (ďalej „PO/FO“), ktorá svoju činnosť nevykonáva za účelom dosiahnutia zisku a ku dňu podania písomnej žiadosti o príspevok vykonáva činnosť najmenej jeden rok.
§ 53b - Príspevok na dopravu do zamestnania
Príspevok na dopravu do zamestnania sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý zabezpečuje každodenne dopravu zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa. Ak ide linkový spoj hromadnej dopravy zamestnancovi, na ktorého zamestnávateľ žiada príspevok do 30 minút pred nástupom na dennú pracovnú zmenu, tak si nemôže na neho uplatniť nárok na príspevok.
Príspevok nie je možné poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa §60 . Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou. Príspevok na dopravu do zamestnania sa poskytuje do výšky 10 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť ( prepravné / resp. náklady PHM ). Príspevok sa poskytuje mesačne, v dĺžke najviac 6 mesiacov.
§ 55a - Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím
Cieľová skupina - občania so ZP vedení v osobitnej evidencii:
1. uchádzačov o zamestnanie (UoZ), ktorí sú občanmi so ZP
2. záujemcov o zamestnanie (ZoZ), ktorí sú občanmi so ZP
3. zamestnanci, občania so ZP, ktorým ÚPSVaR na základe dohody so zamestnávateľom poskytuje/zabezpečuje prípravu na pracovné uplatnenie občanov so ZP.
Príprava na pracovné uplatnenie občana so ZP je cielená činnosť smerujúca k získaniu vedomostí, zručností a návykov nutných pre výkon zvoleného zamestnania alebo inej zárobkovej činnosti a k zapracovaniu občana so ZP na vhodné pracovné miesto. Príprava na pracovné uplatnenie občana so ZP sa vykonáva najmä so zreteľom na jeho zdravotnú spôsobilosť na prácu, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a na náročnosť pracovnej činnosti, ktorú bude po skončení prípravy na pracovné uplatnenie vykonávať. Na účely tohto zákona príprava na pracovné uplatnenie občana so ZP zahŕňa zaškolenie a prípravu na prácu. Príprava na pracovné uplatnenie občana so ZP trvá najviac šesť mesiacov.
Zaškolením sa umožňuje občanovi so ZP, ktorý nie je schopný podrobiť sa sústavnej príprave na povolanie alebo u ktorého tento spôsob prípravy nie je potrebný, získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti na vykonávanie pracovnej činnosti. Zaškolenie sa spravidla končí záverečnou skúškou.
Príprava na prácu občana so ZP je príprava umožňujúca postupné prispôsobovanie sa na výkon práce. Zaškolenie alebo príprava na prácu občana so ZP sa vykonáva
a) vo vzdelávacom zariadení,
b) na pracovisku jeho zamestnávateľa alebo
c) v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
Na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana so ZP môže úrad poskytnúť príspevok na úhradu oprávnených nákladov na zaškolenie alebo prípravu na prácu a úhradu oprávnených nákladov súvisiacich so zaškolením alebo prípravou na prácu občana so ZP podľa § 55b a 55c na základe uzatvorenej písomnej dohody. Zaradenie občana so ZP, ktorý je UoZ alebo ZoZ do prípravy na pracovné uplatnenie formou zaškolenia alebo prípravy na prácu môže byť na základe: a) vlastného záujmu b) odporúčania úradu.
§ 56 - Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie
Chránená dielňa alebo chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou alebo fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50% občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1) zákona o službách zamestnanosti. Dĺžka zachovania zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku je najmenej 2 roky v malých a stredných podnikoch a najmenej 3 roky v ostatných podnikoch. O príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na ich zachovanie môže požiadať zamestnávateľ, ktorý zriadi chránenú dielňu alebo chránené pracovisko.
§ 56a - Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25%občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov podľa §63 ods.3, sa poskytuje príspevok neudržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Mesačná výška príspevku:
• 0,72-násobok celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70%
• 0,36–násobok celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 40 a najviac 70%
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo, alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou. Príspevok sa poskytuje štvrťročne, najneskôr od 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia žiadosti. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa §§ 50,50a,50c,51a,a 56.
Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody so zamestnávateľom.
§ 57 - Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti
Občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, sa poskytuje príspevok na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou vo výške ustanovenej v §56 ods.2, ak o tento príspevok písomne požiada. Súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. O poskytnutie príspevku môže požiadať občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uznaný za invalidného občana podľa § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a ktorý je zároveň vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace, ktorý začne a bude v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať alebo vykonávať nepretržite najmenej 2 roky.
§ 59 - Príspevok na činnosť pracovného asistenta
Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo osobe SZČ, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím príspevok na činnosť pracovného asistenta.
Pracovný asistent musí mať 18 rokov a spôsobilosť na právne úkony. Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41% a najviac vo výške 90% celkovej ceny práce podľa §49 ods.4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka 2008, ktorý predchádza kalendárnemu roku v ktorom sa uzatvára dohoda na činnosť jedného pracovného asistenta.
§ 60 - Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa poskytuje právnickej alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok požiada najneskôr do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý príspevok žiada.
Príspevok sa poskytuje vo výške:
• 2,5 násobku celkovej ceny práce podľa §49 ods.4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje na 1 občana so zdravotným postihnutím,
• 5-násobku celkovej celkovej ceny práce podľa §49 ods.4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje na 1 občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70%.
Za prevádzkové náklady CHD/CHP, na ktorých úhradu sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok sa považujú:
• nájomné a náklady na služby spojené s nájomným
• náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je CHD/CHP, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ
• náklady na palivo a energiu
• vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu
• náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb
• náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so ZP, tieto náklady sa neuhrádzajú, ak bol zamestnávateľovi na tento účel poskytnutý príspevok podľa §56 a §56a,
• náklady na opravu a údržbu objektu v ktorom je prevádzkovaná CHD/CHP ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním CHD/CHP
• náklady na opravu a údržbu zariadenia CHD/CHP, ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ
• náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy CHD/CHP.
Za prevádzkové náklady CHD/CHP zriadených občanom so ZP na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ, ktoré sa poskytuje príspevok sa považujú:
• nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,
• náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je CHD/CHP, ak tento objekt vlastní občan so ZP
• náklady na palivo a energiu
• vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu
• náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním služieb
• náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených SZČO, ktorá je občanom so ZP,
• náklady na opravu a údržbu objektu v ktorom je prevádzkovaná CHD/CHP ak tento objekt vlastní občan so ZP a ak tieto náklady súvisia s prevádzkovaním CHD/CHP
• náklady na opravu a údržbu zariadenia CHD/CHP, ak toto zariadenie vlastní občan so ZP
• náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy CHD/CHP.
Príspevok poskytuje príslušný úrad na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady za príslušný štvrťrok a to do konca druhého mesiaca, ktorý nasleduje po uplynutí kalendárneho štvrťroka, za ktorý sa príspevok poskytuje.
